韩国最低工资标准2021年（韩国雇佣指南韩国雇佣前须知）
韩国在国际业务扩张方面前景广阔，因为它是大型经济体，受过良好教育的人口数量惊人，而且与美国、英国和欧盟达成了慷慨的自由贸易协定。
如果贵公司正在考虑向韩国扩张，需要详细了解一些重要的考虑因素，如税务、工作时间、带薪假期，以及《劳动标准法案》(Labor Standards Act) 规定的其他要求。本员工招聘指南会就韩国招聘介绍一些具体细节，并给出几点建议。
韩国雇佣指南
开始寻找候选人之前，需要了解韩国招聘惯例的以下方面：
1. 签订雇佣合约及解雇韩国法律要求公司与员工签订合约，并执行通知和支付遣散费的规定。
韩国不属于任意终止司法管辖区。如果韩国的公司希望终止员工的合约，须有正当的理由，事先 30 天通知，或向员工额外支付 30 个工作日的工资。很多雇佣合约要求的通知期超过 30 天，某些情况下长达 12 月。满足有正当理由的要求并不能始终保证公司得到保护，建议人力资源部门务必按照共同的离职方法结束雇佣。
韩国劳动法还要求，只要员工在公司工作满一年，每周工作至少 15 小时或每月至少 60 小时，公司要向被解雇员工支付额外的遣散费。每工作一年，遣散费应该相当于一个月的工资。
在公司工作满六个月的员工如果反对解雇条款，有时可能会就不公平解雇提出索赔。索赔成功或许可以复职，或得到最多六个月的薪水。
2. 合约结构《劳动标准法》规定了一些标准，公司在制定雇佣合约时必须遵守。
公司必须为每位员工制定明确的韩语合同。合约应包含下列信息：
职位描述
薪水
额外的薪酬
优势
工作时间
带薪休假
通知和解雇要求
过去几年，韩国的合约结构发生了变化。以往，韩国依靠的是无固定期限的全职合约，大多数员工按照这些合约工作到退休。在过去十多年里，固定期限合约、临时合约和兼职合约日益普遍。关于这些替代合约结构，需要注意下面的一些情况：
固定期限合约可延长至两年。
兼职合约员工与全职员工享有同样的福利，并根据工作时长进行调整。
对于期限为三个月或以下的临时合约员工，无需解雇通知。
韩国雇佣指南
韩国的公司必须缴纳与员工相关的各种税费。
韩国的所有雇员都参与强制性社会保障制度。雇主须缴纳员工月工资的 4.5% 用于养老、残疾和抚恤金。员工也要缴纳其每月总收入的 4.5%。雇主还须缴纳工资的 0.9% 至 1.5% 用于失业金。
韩国的国家健康保险 (NHI) 计划为所有韩国人提供健康保险，雇主也须缴纳。雇主和员工各缴纳规定缴费的一半。对于医疗和长期护理津贴，雇主分别缴纳工资总额的 3.12% 和 0.23%。
根据对工作固有风险的评估，公司还应缴纳工资的 0.7% 至 28.1% 用于工伤赔偿金。
4. 工资和工作时间韩国的工作时间一直很长。员工平均每年工作 2,069 小时，相当于每周工作 39.7 小时不休假。这个数字在经合组织 (OECD) 所有成员国中排名第二位，平均水平是每年 1,763 小时。
为解决这一问题并改善员工生活质量，最近的一项法案将每周最长工作时间从 68 缩短至 52 小时。它还将标准工作时间缩短至每周 40 小时。允许加班 12 小时，雇主须额外支付员工正常工资的 50% 至 100%。
韩国法律还要求公司让员工每周至少带薪休假一天。这一天通常是在周日。许多商务人士周六也要工作半天。
2021 年，韩国的最低工资标准是每小时 8,720 韩元 或每月 1,822,480 韩元。这相当于一小时 7.88 美元。
5. 带薪休假在韩国，只有 5 月 1 日劳动节是法律规定的强制性带薪假期。但实际上，韩国几乎所有雇主都把其他国家法定节假日视为带薪假期。这些节假日包括：
新年
春节
独立日
儿童节
佛诞节
清明节
中秋节
收获节
建国纪念日
韩文日
圣诞节
受薪韩国员工通常每年至少须有 15 天带薪休假。如工作未满 1 年，或每年出勤率低于 80%，员工每工作 1 个月，可得到 1 天带薪年假。工作满 1 年后，员工可享受 15 天带薪休假。此后每工作满两年，员工可再得到 1 天带薪休假，不过每年得到的休假不可超过 25 天。
根据韩国法律，雇主不必为员工提供病假，但许多公司选择自行提供带薪病假。《劳动标准法案》要求公司为在工作中受伤或患病的员工提供带薪休假。
在韩国，怀孕的员工可享受 90 天产假，产后至少须连续休假 45 天。如果育有双胞胎或多胞胎，产假增加 至 120 天。根据公司规模，雇主可以直接支付产假津贴或求助于就业保险。
如果父母在公司工作超过一年，他们还可享受育儿假。家庭中的每位父母都可以休一年的假，但父母双方不能同时休假。育儿假期间，员工从就业保险中领取其基本工资的 40%。
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韩国国家人权委员会禁止歧视以下特征：
年龄
性别
种族
民族
宗教
性倾向
残疾
社会地位
婚姻状况
原籍地
原籍国
政治观点
犯罪记录
病史
学历
在历史上，韩国的各个阶级之间一直存在雇佣歧视，它有利于某些家庭关系。出身富有、有影响力的家庭或有精英大学背景的求职者，往往比资质相同但不占有这些优势的求职者更有优势。
为遏制雇佣歧视和裙带关系行为，2019 年，韩国通过一项法律，限制公司在招聘面试中可能提出的问题。员工超过 30 人的潜在雇主，目前须避免下列话题，否则会面临最高 5 百万韩元的罚款：
国籍
婚姻状况
家庭成员
财产所有权状况
外表，包括体重和身高，除非与工作职责有关
7. 青年求职和高校招聘韩国的失业率相对较低，2021 年初为 5.4%，是 1999 年以来最高的。不过，青年失业率超过 10%。如果贵公司招聘的是初级职位，可能会收到大量简历。您可能还会考虑发展业务结构，充分利用有抱负、受过良好教育的年轻员工。
如果您想在韩国寻找顶尖的年轻人才，可以考虑与韩国最负盛名的大学合作。该国顶级的三所大学——首尔大学、高丽大学、延世大学，每年都会举办几次大型招聘活动。参加这些活动有助于让贵公司得到更广泛的认可，吸引优秀的新员工。
韩国雇佣指南
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