王孝德（这里是济宁｜工会搭桥）

“原来以为集体协商只是个形式，真没想到起了大作用。我们竟然可以面对面和老板谈工资、讲福利，工资还能稳步增长，真是太好了。”金乡凯盛农业发展有限公司职工李燕激动地说。

近日，金乡县总工会专职集体协商指导员，社会化工会工作者深入金乡县凯盛农业发展有限公司指导开展工资集体协商工作。

协商会上，职工方和企业方以“稳就业促发展构和谐”为主题，从本公司劳动关系的特点和企业实际出发，紧紧围绕工资增长、工资发放、劳动保护、教育培训及休息休假等内容进行了集体协商。双方代表畅所欲言，协商现场氛围和谐、针对性强，最后达成共识，形成了《金乡县凯盛农业发展有限公司“1+3”集体合同（草案）》。随后，召开金乡县凯盛农业发展有限公司职工大会，审议通过《金乡县凯盛农业发展有限公司“1+3”集体合同》，双方首席代表在合同文本上签字盖章。

“职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。集体协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，充分调动了职工参与企业管理的积极性，提高了‘企兴我荣’的集体荣誉感。”金乡县凯盛农业发展有限公司董事长王孝德深有体会地说，公司始终坚持通过发展来解决企业发展和职工工资福利待遇等问题，形成持续健康发展的良性循环，企业生产经营每年都上新台阶。近两年，该公司先后被授予“金乡县和谐劳动关系企业”“2021年度省级服务业创新企业”“济宁市三八红旗集体”“山东省高端品牌培育企业”等荣誉称号，涌现出一批市级劳模、明星企业家、齐鲁乡村之星，步入了高质量发展的快车道。

“集体协商是创新民主管理的有效形式，通过圆桌上的平等协商提高了职工参与企业民主管理的广度、深度，而且有效解决了协商中‘不敢谈’、‘不愿谈’、‘不会谈’的现象，形成有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好的氛围。”县总工会党组书记、常务副主席周爱军介绍说。截至目前，金乡县建会企业劳动关系和谐企业创建率达到95%以上，集体协商建制率动态保持在90%以上。集体协商工作的深入开展，有效维护了职工和企业双方的合法权益，对构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于企业持续健康发展的良好环境起到了积极的促进作用。

（金乡工会）